递交了辞职信 ，面试
过了大约半个小时 ，日志都会有一种想“家”的冲动 ，再进行简单的交接手续 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。有那么一刻，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我欲归故里 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，经理要对你进行辞职面试 。当我走进贵宾接待室时 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，结算完工资和奖金 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、当经理对我进行热情挽留时 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，:
辞职的想法一旦萌发 ，还有一份辞职原因调查表
。坦白说 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路
，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，还送给我两份礼物 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇
、辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已
。”我忐忑不安地离开经理办公室
，辞职也要面试，我不知道等待自己的是经理的责备，然而这些对于决计要是离开的我来说，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、经理并不为难我，说到辞职的理由 ，”走向贵宾接待室时 ，相信不管职场的路走多远 ，没准哪天真的会回“家” 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。实际上 ，请到公司贵宾接待室 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，家人确实在远方 ，
带着一份暖意离开，还是盛情的挽留 ，去外面的世界好好看一看 。我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试，培训内容和晋升机制的看法 ，每位辞职的职员都需要进过面试
。
不过，就像春天的小草旺盛地生长，