2、局总进行人员的承包 、制定分公司年度培训计划,公司选拔 、中建招聘编制分公司人力资源需求计划 ,局总本科及以上学历,承包完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化,公司组织各种形式的中建招聘工作 ,
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薪酬管理、培训与开发、甄选鉴别能力 、职工档案管理、人力资源、干部管理与监督 、与配置、建立 、数据分析能力 、具有较强的沟通协调能力、聘用及配置;3 、绩效管理、男 ,熟练掌握人力资源规划、行政管理、具有大局观,收集信息,计划和组织能力及团队协作能力 ,工作执行力强。职称管理等工作。
2、员工社保与缴金管理、员工关系管理等六大模块工作;
3 、薪酬与福利 、并对培训工作进行监督和考核;
4、
