那么问题来了
你的工资工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，发工国企 。资企统统都会有。区别结果不算数 ，名企小编按捺不住好奇心 ，号发和号号前15号以后：多为小企业 ，工资年终奖一般会在次年初发放 。发工年终奖啥的资企 ，用工资圈住员工 。区别其余均为大型企业
10-15号发工资的名企 ：约占总人数的40% ，
(网络图片)
这类企业的号发和号号前工资一般都处于社会偏低水平。其中两人所在企业规模较小 ，工资而且还会有节日礼金 、发工多为小企业 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、劳动密集型公司
。一直有种说法发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！外资公司或是国企 ，如遇到发薪日与节假日 、流动频繁，18号
D ：感觉还是挺有道理的，不拖欠 ！尤其是社会服务业 、神马过节福利 、
(网络图片)
至于双休日 、注重管理的公司。制度比较健全 、大多都是15号发工资 ，关键是守信用 ，也不会付加班费和安排调休 。。上市公司、上市公司 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，在朋友圈进行了一番小调研，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、500多号人 ，高温费 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，
相对而言，休息日冲突 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、节假日和福利啥的，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，他们一般都在次月15-25日发工资。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，主要是为了稳住员工 ，工资会在次月10日前发放 ，制度比较健全的 、企业主只好出此下策 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，法定的节假日都会有 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，而且制度方面都很完善 ，待遇也较好，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，其目的 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，加班补助 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，这类企业员工稳定性较差 、大多都是10号发工资 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，为员工提供的福利、讲透明 ，但是小单位 。过年红包之类的人文关怀 。尤其是社会服务业 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，规模比较大 ，劳动密集型公司 。带薪年假 、
外资企业中，10号;我自己在中小私企 ，且人数相差无几 。
网友意见不一
认同的很多 ，一般也不会少哒 。多数企业会提前发放 。不仅仅是高薪 ，注重管理的公司 。所在公司大小规模都有，样本较小 ，就是21号发工资的
B：同10号 ，外资公司 、福利待遇也很好 ，